国民经济管理

• 随迁子女教育准入政策与农民工就业选址行为

  胡雯;陈博欧;张锦华;

  采用2013年和2019年上海财经大学千村调查数据,从省级尺度和城市尺度研究随迁子女教育准入政策对农民工就业选址的影响机制。研究发现:低收入的农民工更倾向于选择到教育准入政策宽松的省工作,且有子女随迁的农民工流向行政级别高、人口规模大的城市概率会显著下降;拥有合法稳定工作、购买社会保险和签订正式合同的高收入农民工,更容易达到就业地随迁子女教育的准入门槛。

  2024年04期 v.46;No.378 1-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 952K]
  

• 公共服务均等化、老年友好型社会构建与老年消费潜力释放

  倪晨旭;汤佳;陈波;

  基于中国老年社会追踪调查数据,评估老年优待型公共服务供给对老年人消费的影响效果。研究表明:老年优待型公共服务对老年家庭消费具有显著的“挤入效应”;老年优待型公共服务通过提高健康水平、改善健康预期、降低抑郁风险、增强社会适应能力和提高社会互动,激发了老年消费潜力;老年优待型公共服务对老年人消费的促进效应在不同人群和地区间存在显著差异。

  2024年04期 v.46;No.378 14-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 1199K]
  

• 数字素养能缓解女性过度教育吗——基于家庭追踪调查数据的证据

  田艳平;李佳锶;

  利用中国家庭追踪调查的三期数据(CFPS2016、CFPS2018、CFPS2020),采用计量模型实证考察数字素养对女性过度教育的影响及其机制。结果表明:数字素养与女性过度教育之间存在显著负向关系,即数字素养水平的提高能有效缓解女性过度教育问题,从而促进女性就业质量提升;数字素养提高可通过纠正就业地空间错位、提高女性劳动参与率、弱化女性生物钟干扰三条路径优化女性受教育程度和工作职位不匹配的问题;数字素养对女性过度教育的影响存在显著的城乡异质性、年龄异质性和性别观念异质性。

  2024年04期 v.46;No.378 28-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 1289K]
  

金融与投资

• 金融制度型开放有利于实体经济就业吗

  曾祥金;位晓琳;

  基于上市公司数据,采用双重差分模型考察金融制度型开放对实体经济就业的影响。研究发现:金融制度型开放使企业就业上升6.1%;金融制度型开放不仅通过增加融资数量与降低融资成本促进总体就业,而且通过推动风险定价与消除产权歧视分别促进低风险企业与民营企业就业;金融制度型开放对东部地区、金融环境好、融资约束小及劳动密集型企业的正效应更大;金融制度型开放还通过扩大机器设备投入形成资本技能互补,优化了就业结构。

  2024年04期 v.46;No.378 41-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 1486K]
  

产业经济

• 数据要素集聚对企业就业的影响——基于就业规模与就业结构的双重视角

  刘达;王晓丹;石玉堂;

  基于2007—2021年的A股上市企业数据,采用双重差分模型探究数据要素集聚对企业就业规模与就业结构的影响。研究表明:数据要素集聚对高、低人力资本劳动者均呈现出显著的促进效应,但对高、中、低等职能劳动者表现出岗位极化效应,并且在劳动密集型部门及非国有制企业中更为显著;数据要素集聚通过推动企业数字化转型、加快劳动力要素流动、提升地区人力资本水平和创新创业活跃度,作用于企业就业规模与就业结构;数据要素集聚未通过就业职能结构的极化效应,加剧企业内部收入不均等现象。

  2024年04期 v.46;No.378 54-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 1664K]
  

工商管理

• “人才新政”、人力资本质量与企业信息环境——来自管理层预测的证据

  甄玉晗;

  以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的,且“人才新政”有助于企业获得更多的高质量人力资本。异质性分析发现,当地区人才存量少和企业资本密集度高时,“人才新政”对盈余预测准确度的影响更显著。深入分析还发现,“人才新政”会提高企业内部控制质量、减少财务重述、降低盈余管理,进一步证实高质量人力资本能改善企业内部信息环境的结论。

  2024年04期 v.46;No.378 68-81页 [查看摘要][在线阅读][下载 1671K]
  

• 二代接班与家族企业战略惯性——基于动态接班视角

  肖小虹;张正音;贺小刚;

  以2005—2022年中国家族上市公司为样本,实证研究二代接班对家族企业战略惯性的动态影响,并进一步考察中国传统文化的调节作用。研究发现:二代部分接班显著提升家族企业的战略惯性,二代完全接班则显著降低家族企业的战略惯性。企业嵌入浓厚的地方宗族文化氛围会削弱二代部分接班对于家族企业战略惯性的下降效应;较强的地方投机文化嵌入则会增强二代部分接班以及完全接班后战略惯性的延续程度。对二代接班人个体特征的异质性分析表明,二代性别、出生世代和教育背景也会对其接班后的企业战略惯性产生一定影响。

  2024年04期 v.46;No.378 82-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 1760K]
  

• 准社会关系、创作意愿与新兴品牌成长

  袁微;王新新;李震;

  从品牌购买意愿视角,以准社会关系作为切入点,构建用户在社交网站上的创作分享行为与品牌购买意愿之间的模型,并利用问卷调查法,结合结构方程模型方法,解析新兴品牌的成长过程。研究结果表明,准社会关系对用户的新兴品牌购买意愿具有显著正向影响,是促使用户从内容消费者转变成为内容生产者,并最终转化为品牌购买者的主要因素。此外,数字自我呈现和创作意愿在准社会关系对新兴品牌购买意愿影响中发挥着显著的链式中介作用,线上积极反馈对该中介效应具有显著的正向调节作用。

  2024年04期 v.46;No.378 97-111页 [查看摘要][在线阅读][下载 1728K]
  

财务与会计

• 准则遵循与会计信息价值相关性——基于资产弃置义务的证据

  王建玲;袁安金;董春晖;

  选择与资产弃置义务密切相关行业的A股上市公司为样本,实证检验准则遵循对会计信息价值相关性的影响。结果表明:目前我国上市公司的资产弃置义务准则遵循程度仍处于较低水平;资产弃置义务准则遵循通过降低经营风险以及缓解融资约束的方式降低了净资产信息的价值相关性,但同时提高了净利润信息的价值相关性;上述结果在信息披露质量高、信息传递环境好和投资者信息解读能力强的样本中更为显著。研究结论有助于全面认识会计信息价值相关性的影响因素,对强化会计准则执行和监督机制具有借鉴价值,对投资者决策也具有重要启示。

  2024年04期 v.46;No.378 112-126页 [查看摘要][在线阅读][下载 1790K]
  
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